Les Placements d’Entreprises - L’Epargne d’Entreprise

Le Plan d'Epargne d'Entreprise – P.E.E. – est un dispositif d'épargne que toute entreprise peut mettre en place via une décision unilatérale de l'employeur ou par un accord avec les partenaires sociaux. 

L’employeur et les salariés effectuent des versements volontaires que leur entreprise peut compléter par un abondement qui est toujours facultatif. Le PEE peut être alimenté par l’intéressement et ou par la participation. 

Les sommes sont bloquées 5 ans (10 cas de sortie anticipée possible). 

Ce dispositif bénéficie d'exonérations de cotisations sociales, à la fois patronales et salariales. Les exonérations fiscales profitent également aux salariés et aux entreprises.

Leur mise en place est simple et efficace tant pour les salariés que pour le chef d’entreprise. Cela demande de valider un grands nombre de critères de forme et de fonds. 

Les dividendes du travail sont des versements qui peuvent prendre plusieurs formes : versement supplémentaire d'intéressement et/ou de participation, l'affectation des droits inscrits sur un compte épargne-temps (CET) vers un plan d'épargne-entreprise (PEE); attribution gratuite d'actions

 

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